Consultante
en Organisation du Travail,
QVCT & Prévention RPS

Diagramme circulaire avec segments de différentes couleurs, représentant des données ou des proportions.

Je crois profondément que le travail peut être un lieu d’épanouissement, de sens et de santé.
Pourtant, dans de nombreuses organisations, les exigences, les transformations et les modes de fonctionnement fragilisent celles et ceux qui les font vivre.

Mon parcours, à la fois riche et parfois éprouvant, m’a appris à regarder le travail autrement :
avec lucidité, humanité et exigence.

Je suis Valérie,

Consultante en Organisation du Travail, QVCT,
prévention des risques psychosociaux et Formatrice.

J’accompagne les organisations qui souhaitent améliorer
leurs pratiques, renforcer la coopération et créer un environnement de travail plus clair, plus fluide
et plus soutenant pour leurs équipes.

Mon approche est profondément pragmatique :
je travaille à partir du travail réel, des situations concrètes,
des irritants du quotidien et des dynamiques humaines
qui influencent la performance et le bien-être.

Une femme assise sur un canapé, utilisant un ordinateur portable avec des stickers, portant des vêtements noirs et des chaussettes grises, dans un intérieur décoratif.
Une femme assise sur un canapé, utilisant un ordinateur portable avec des stickers, portant des vêtements noirs et des chaussettes grises, dans un intérieur décoratif.

Crédit photo portraits :
Natacha Giger

Mon parcours

Un motif de cercles colorés alignés en plusieurs rangées, les premiers en violet, puis gris, et enfin orange.

Mes premières années de carrière ont été profondément épanouissantes :
j’aimais apprendre, contribuer et accompagner les équipes.

Puis, au fil des transformations et des contextes plus exigeants, les conditions se sont dégradées
jusqu’à provoquer deux ruptures d’épuisement.

C’est lors de mon premier arrêt que j’ai décidé de me reconvertir pour mettre mon expérience au service des organisations qui veulent remettre du sens, de la clarté et de la coopération au cœur du travail.

Ma conviction est simple : quand le travail est bien organisé et soutenable,
les personnes vont mieux — et la performance collective suit.

Ma conviction, aujourd’hui : “ Tant que l’on ne répare pas le travail, on continuera à réparer les travailleurs.”

Mes interventions sur le terrain

J’interviens aujourd’hui auprès de professionnels et d’organisations sur des problématiques de QVCT
et de prévention des risques psychosociaux :

  • Sensibilisation RPS & burnout

    Sessions de prévention, repérage des signaux faibles, outils de gestion de la charge mentale.

  • Formations RPS en milieu hospitalier

    Gestion du stress, émotions, coopération, prévention de l’épuisement professionnel.

  • Ateliers QVCT & organisation du travail

    Analyse du travail réel, co‑construction de solutions, amélioration du climat de travail.

  • Accompagnement managérial

    Communication, feedback, posture, prévention des tensions et de la surcharge mentale.

Serious Game Mission Coopération
Serious Game Mission Coopération
Tableau blanc avec des notes autocollantes en français, incluant des noms comme Nordine et Nadine, avec des instructions pour arrêter, continuer et commencer, probablement lors d'une séance de brainstorming ou de feedback.
Préventions RPS pour personnel hospitaliers

Mes expertises

J’accompagne les organisations, les équipes et les managers sur des enjeux de santé mentale,
de régulation du travail et de qualité de vie au travail.

Mon approche est à la fois structurée, humaine et ancrée dans le réel.

  • Organisation du travail
    Analyse du travail réel, identification des irritants, régulation de la charge, amélioration des modes de fonctionnement.

  • QVCT & climat de travail Co‑construction de solutions, amélioration du collectif, renforcement de la coopération.

  • Prévention des risques psychosociaux (RPS)
    Repérage des signaux faibles, compréhension des facteurs de risques, actions de prévention primaire.

  • Accompagnement managérial
    Posture, communication, feedback, gestion des tensions, soutien à la régulation du travail.

  • Formation professionnelle
    Ateliers, sensibilisations, formations opérationnelles sur les RPS,
    la charge mentale, les biais cognitifs, la coopération.
    Serious Game sur la coopération.

Ma mission

Je crois profondément que lorsque le travail est bien organisé et soutenable,
les personnes vont mieux — et la performance collective s’améliore naturellement.

Mon rôle :

  • Apporter un regard lucide et structuré,

  • Rendre visibles les mécanismes qui fragilisent,

  • Accompagner la régulation du travail,

  • Soutenir les collectifs et les managers,

  • Créer les conditions d’un travail plus sain et plus durable.

Mon approche

Elle repose sur trois piliers :

  • Une compréhension fine du travail réel
    Ce que les personnes vivent, ce qu’elles doivent faire, ce qu’elles peuvent faire, et ce qui les empêche de bien faire leur travail.

  • Une posture humaine et exigeante
    Écoute, lucidité, respect du vécu, mais aussi rigueur dans l’analyse et dans les recommandations.

  • Une méthodologie structurée et actualisée
    Issue de mes formations continues en organisation du travail, RPS, QVCT et santé mentale.

Une femme assise sur un canapé vert, regardant par la fenêtre avec une expression de réflexion. Elle porte une veste verte et des bijoux, dans une pièce avec des murs sombres et des tables en arrière-plan.

Crédit photo portraits :
Natacha Giger

Formations

Je poursuis actuellement une formation au CNAM, sur des blocs de compétences liés au métier de psychologue du travail, afin de renforcer encore mes connaissances en psychologie du travail, en prévention des risques psychosociaux et en accompagnement des transformations.

Je me forme également de manière continue aux approches liées à la QVCT, au management, à la prévention du burn-out et à la transformation des organisations.

Formations institutionnelles & spécialisées

ANACT – Méthodologie QVCT (2024)
Formation à la démarche structurée en 4 étapes : concevoir & piloter, diagnostiquer, expérimenter, pérenniser. Approche centrée sur le travail réel, la participation des équipes et la déontologie du conseil QVCT.

ANACT – Prévention des Risques Psychosociaux (2024) Sensibilisation des acteurs, compréhension des facteurs RPS, ouverture d’espaces de dialogue et repères pour agir.

CNAM – Parcours Psychologie du Travail (2023–2024) Badges de réussite :

  • Manager par le Care pour engager les équipes

  • Des risques psychosociaux vers la santé mentale en entreprise Approches centrées sur la santé au travail, la prévention, la pédagogie et l’accompagnement des transformations.

Certification Médiateur·trice en Santé – TRICKY (2024) Intervention sur les problématiques de santé mentale, TMS, prévention en milieu professionnel (Hôpital, Ehpad, PME…).

Formations QVCT, RPS & accompagnement des organisations

IFSMS – Spécialisation RPS & QVCT (2022–2023) Approches pédagogiques actives, conception de formations, gestion du stress, charge mentale, coopération et qualité de vie au travail.

Responsable Expérience Collaborateur – MV Group (2021) Approche CHO (Chief Happiness Officer) : engagement, fidélisation, pratiques managériales, expérience collaborateur.

Formations pédagogiques & animation

Cegos – Réussir ses animations (2025) Animation de formations actives, dynamique de groupe, gestion des situations difficiles.

Cegos – Formateur Niveau 1 (2025) Techniques d’animation, facilitation des apprentissages, posture de formateur.

Certifications complémentaires

Sauveteur Secouriste du Travail – SST (2023) Gestes d’urgence, protection, alerte, secourisme.

Certifications LinkedIn / Microsoft (2025)

  • Prévention du burn-out

  • Santé mentale en télétravail

  • Microsoft Teams & Outlook Compétences : organisation, productivité, prévention, outils collaboratifs.

  • Google Sheets

PNL – Fondamentaux Communication, écoute active, développement personnel.

Coaching – Skilleos Posture d’accompagnement, écoute, relation d’aide.

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