Logo avec texte en rouge 'VÉRIFÉ VÉNÉR' et en dessous en violet 'Positive Workplace Culture'.
Diagramme radar avec un cercle central rouge, une zone orange, et une zone noire, avec des lignes de délimitation concentriques.

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) pour managers

2 jours (14h)

Objectifs : 

• Identifier les éléments clefs du cadre juridique.

• Anticiper les situations à risques et les mesurer

• Agir rapidement face aux situations déclarées.

Cible de tir avec une flèche en plein centre.

Les thématiques abordées :

★ Cerner le champ des Risques PsychoSociaux (RPS) et le cadre juridique

★ Repérer les situations à risques chez un collaborateur

★ Repérer les causes des RPS pour agir

★ Outils de prévention et d'alerte

Une approche opérationnelle basée sur des cas concrets pour comprendre le déclenchement des situations à risques.

Infographie sur les six catégories de facteurs de risques psychosociaux, incluant l'intensité du travail, les exigences émotionnelles, la gestion de l'autonomie, les rapports sociaux, les conflits de valeurs et l'insécurité. Illustration avec des icônes représentant chaque catégorie.

Les risques psychosociaux que l’on désigne sous le nom de RPS regroupent l’ensemble risques portant atteinte à la santé physique et mentale et à l'intégrité d’une personne d’un salarié sur son lieu de travail.

Autrement dit, tout ce qui comporte un risque pour la santé sur son lieu de travail. Ils se réfèrent à des conditions de travail qui peuvent causer des dommages psychologiques, physiques et sociaux aux travailleurs.

Découvrez les autres formations

Diagramme avec trois rangées de cercles colorés : violets en haut, bleus au milieu, et oranges en bas pour illustrer des catégories différentes.
Mettez la main à la pate pour savourer la sérénité
Un outil pour déjouer les biais cognitifs
Faire un feedback efficace : un véritable levier de motivation